未签劳动合同未缴纳社保调解申请书怎么写（未签订劳动合同未缴纳社保劳动仲裁申请书）

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1、未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动* 门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

2、询问克扣工资的原因你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。

3、请求裁决被申请人发放我的工资（欠你的工资数）和扣留部分百分之二十五的经济补偿金。因被申请人我入职后至今没有和我签订书面劳动合同，请求裁决被申请人发给我十一个月的双倍工资。

4、同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。不要自己辞职，计算补偿金是从2008年1月1日劳动合同法施行的时间开始算。工作一年补偿一个月工资。

5、加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。

未签劳动合同未缴纳社保调解申请书怎么写（未签订劳动合同未缴纳社保劳动仲裁申请书）

1、可以以单位未签合同，不交社保为由提出辞职，以书面告知单位，保留送达证据，要求当场结清工资走人。如果单位不给工资或不办退工手续，可以打电话12333* ，或申请劳动争议仲裁（免费）。

2、依据劳动合同法第八十二条和劳动合同法实施条例第六条规定，从用工满一个月的次日起主张两个月二倍工资。

3、未签书面劳动合同可以要求双倍工资赔偿。试用期内提前三天，转正期内提前三十天书面通知用人单位，到期即可离职，注意是只需通知，不需同意。离职时可以要求结算工资。如果你的合法权益受损，可以提起劳动争议仲裁。

法律分析：没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据纟扁号和名称、证据来源、证明目的三部分。

未签劳动合同仲裁申请书写法如下：首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；最后由申请人签字，注明日期。

法律分析：没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。

不签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写？仲裁申请书申请人：，性别，汉族，年月日出生，现住。联系电话：。被申请人：有限公司，住所地：。电话：。

（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；（4）法律法规规定的其他劳动争议。

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

法律分析：以书面形式向单位提交辞职书，可马上离职。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。

不签合同不交社保是不需要写辞职信的，没有劳动合同可以主张最高11个月的双倍工资，没有交社保除了可以要求补交社保，还可以主张补偿金。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

法律分析：公司没有给劳动者缴纳社会保险费的紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可，其紧急辞职信的理由就是公司存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形事实。

辞职通知，内容就是因为公司未签订劳动合同，也未依法缴纳社保，存在违法用工情形，且存在强迫加班、随意扣发工资的违法情形，故本人正式向公司提出辞职申请，并保留依法维权的权利。

如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。员工维权手段如下：是直接向劳动* 门或社保机构* 。是辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。是仲裁诉讼至* 。

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