本篇文章给大家谈谈通过律师提交辞职信有法律效力吗，以及离职律师函发出多久可以离职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、提交辞职信后直接走可以吗
- 2、书面辞职报告有法律效益吗
- 3、写了辞职信,老板过了30天才签字,这个辞职信还有法律效用吗??
- 4、劳动合同没到期能辞职吗?劳动合同期限内辞职要承担什么后果?
- 5、口头辞职是否有法律效力
- 6、老板逼我写辞职信我能找律师吗
提交辞职信后直接走可以吗
1、法律主观：不可以随时离开，按照《 劳动合同法 》的规定， 劳动者解除劳动合同 ，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。
2、离职书提交了不是可以马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。
3、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者提交书面辞职报告后，可以立即离开单位，无需等待用人单位的批准。此时，劳动者有权要求支付未发放的工资、经济补偿金（每满一年支付一个月工资），并要求用人单位办理离职手续。
4、正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前三日并交接完相关的工作。
书面辞职报告有法律效益吗
用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
辞职书只有半张不具有法律意义。根据查询相关公开信息显示书面辞职报告完整一张是有法律效益的，有名字签名和公司的签名才有效。
招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
签的离职证明没有日期也是属于合法的。因为根据劳动法的规定，员工只要提前30天提交辞职报告就可以，就算你上面没有标注具体的日期的，但是也要按照你所递交的日期为主。
口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益，但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。
写了辞职信,老板过了30天才签字,这个辞职信还有法律效用吗??
有效，你提前一个月书面提出，到期即可要求办理离职手续，无须单位批准。
只要有自己签字，打印手写都一样。有辞职信，一个月内必须答复，否则可以自动离职。没有签名不能作为正式文本，也不能作为证据。
合同到期离职不批，如果已经在之前提前就30天上交辞职信，做好了各项交接工作，那么日期截止就可以离开，无需单位批准，且单位要按照劳动合同规定支付离职员工上班期间的工资，如果公司克扣工资，可以向劳动部门申请仲裁。
劳动合同没到期能辞职吗?劳动合同期限内辞职要承担什么后果?
1、综上所叙，劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。但是如果没有提前30天提出离职，劳动者直接走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2、劳动者在劳动合同期限内辞职是可以的。劳动者辞职时一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，则不需要提前通知，劳动者可以立即解除劳动合同。
3、合同未到期是可以辞职的，只要提前30天通知用人单位就可以，不需要承担违约责任。但是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、签订了劳动合同没满合同期限可以辞职，辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
口头辞职是否有法律效力
1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。【法律依据】《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律分析：口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3、法律分析：口头辞职是有效的，但需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式已经辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、法律分析：口头辞职是有法律效力，但需要用人单位进行证明，员工已经通过口头形式辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
老板逼我写辞职信我能找律师吗
老板逼劳动者写辞职信劳动者是能找律师的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且用人单位需要支付其经济补偿金。
广东胡律师：上劳动局* 投诉可以获得赔偿。7月底劳动合同到期你们劳动关系就自然终止，公司有权不跟你续约，你要求不了赔偿。
你只要不主动辞职，就占据主动，等待他来解聘你。
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法，这个举证责任需要你来承担，保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信，属于员工自愿辞职，和解辞职，劳动合同解除。
您可以继续关注公司的工作安排，避免因离职手续未办理而影响到您的日常工作和生活。如果公司无故拖延或拒绝办理，您可以寻求法律援助，以便尽快解决问题。在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的权利和义务，并获得针对性的建议。此外，您还可以参考相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。
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